FAQ

仕事について

どのような仕事がありますか？

大きく分けると「営業職」と「スタッフ職」です。ひとえに「営業職」と言っても、当社の営業は取り扱うモノや提供するサービスが多様なため、配属部門や担当領域によって必要な知識は異なります。「スタッフ職」では一般的なコーポレートスタッフに加え、リース満了後のモノを適正に扱う「資産管理部門」などリース業界ならではの部門もあります。

配属先や勤務地はどのように決まりますか？　また転勤はありますか？

入社前に全員が人事と個別に面談を行い、希望する業務内容や職場環境、勤務地などを伝える場があります。皆さんの希望と会社の状況を踏まえ、配属部門を決定しています。また入社後は、短期的・中長期的キャリアについて上司と定期的に個別面談する制度があり、業務適性やキャリアの方向性を上司と共に模索しながら自分のキャリアを自分で見つけていってもらいます。その過程で、自身の成長のために、勤務地を変更(転勤)する可能性もあります。

入社前に取得しておくべき資格はありますか？

特にありません。もちろん簿記や財務、税務の知識は入社後、身につけていると役に立ちますが、社会人になってからでも勉強できますし、成長意欲ある社員のために、当社には資格取得奨励制度もあります。社会人になるとどうしても、自由な時間が限られてきます。入社前の今しかできないことを見つけて、全力で取り組んで欲しいと考えています。

転居を伴う異動はありますか？またどれくらいの頻度ですか？

A職（総合職）は転居を伴う異動の可能性があり、頻度は人それぞれ異なります。当社は若手社員(入社10年目頃まで)に様々な分野の業務経験(2〜3部門)を求めており、その中で、転勤となる可能性があります(転勤しない社員も多くいます)。そうした複数分野の業務経験を踏まえて、自身の将来のキャリアをイメージしてもらい、自分の進む道を決め、その分野で専門性を深化していってほしいと思っています。

教育・研修について

新入社員研修について教えてください。

新入社員研修は4月に入社してから1カ月間、本社にて行い、5月から配属先部門で就業することになります。したがって新入社員研修は基礎的な内容が中心となり、先輩社員や外部講師から、ビジネスマナー、金融知識、社内システムの利用方法などを学びます。

OJT制度などはあるのでしょうか？

当社にはOJTの代わりにOJD (On the Job Development)制度があります。OJD制度は業務遂行に必要な知識・スキルの習得に主眼を置いたOJT制度とは異なり、日常業務遂行の指導・育成を通して、将来必要となる能力の開発を目的としています。新入社員にはOJDリーダーと呼ばれる先輩社員が1名つき、個別に育成計画を立てて、目標に向かって日々親身に指導・サポートします。